近些年以來，我國的老齡化問題不斷加重，新生人口也逐年減少，從而影響社會發展，為此，國家從2021年開始實施三胎政策，但現在很多人育兒壓力大，不少農民因為要上班賺錢養娃，去了外地上班，沒時間陪娃，所以國家在這方面也實施了相關政策，有些省份延長了產假，2022年很多省份增加了每年5-15天的育兒假，這也讓很多人可以放下心來生二胎，三胎。部分可以享受育兒假的朋友也在問育兒假怎么算時間，育兒假是怎么規定的，今天就跟大家一起來看看吧。
育兒假怎么算時間
1、首先在當地實施日之前子女已滿3周歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。
舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。
2、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。企業職工根據所屬企業內部管理制度，履行請假手續后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。
育兒假是怎么規定的
2021年6月6日印發的《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》，明確了25條重點任務，其中，在強化家庭監護責任方面，提出完善家庭監護支持政策。要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點，具體規定如下：
1.需符合計劃生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、經法定婚姻登記;
2.按照自然年作為計算周期，從子女出生之日起，3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計10天的育兒假，多子女數量不疊加享受假期;
3.可參照年假，非一次性請假，額度內可多次請假;
4.當年內使用，不可結轉。超出12月31日的，視為放棄，不另外發放補償;
5.新入職的，參照年假計算方式，按照入職日至12月31日的【當年剩余天數】除以【當年天數365/366】得出的數值再×10.向下取整數值。切記無需四舍五入。
6.當年子女滿3周歲的，按照滿三周歲的當日進行折算。
7.當年離職的，按離職日折算當年可休假天數，多休的，按照事假計算。
2022年各地區育兒假期新規定
北京：按規定生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：經單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南�。�在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東�。�如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。
江蘇�。�孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江�。�每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西�。�在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川�。�子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州�。�3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林�。�3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西�。�子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海�。�子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅省：孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北�。�孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江�。�三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。
福建�。�如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽�。�孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南�。�依法生育子女(含依法收養)且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北�。�三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南�。�3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內蒙古�。�除我國法規的產假外，在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧�。�有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西�。�夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏�。�在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
